給料安いくせに副業禁止は違法？会社にバレる原因や対処法を解説

「給料が安いくせに副業禁止なんて、今の収入だけでは生活が苦しいのに……」
そんな不満を感じながらも、会社のルールが気になって副業を諦めていませんか？

近年、副業を認める会社は増えていますが、禁止している会社もあります。収入を増やしたいからといって、就業規則を確認せずに副業を始めると、思わぬトラブルにつながるかもしれません。

そこで本記事では、副業禁止の会社でバレずに副業を行う方法や、注意点を解説します。

副業で収入アップを目指したい方は参考になさってください。

給料安いくせに副業禁止の会社ってどう？

近年は副業を認める会社が増える一方、就業規則で副業を禁止している会社もあります。「給料安いくせに副業禁止なんて……」と不満を感じる方もいるでしょう。

ただし、会社が副業を禁止していても、法律上、すべての副業が一律に禁じられるわけではありません。ここでは、副業禁止と法律の関係をわかりやすく解説します。

副業は原則自由とされている

結論からいうと、日本では副業は原則として自由と考えられています。

憲法第22条では「職業選択の自由」が保障されており、個人がどのような仕事をするかは基本的に本人の自由です。

そのため、会社員であっても、本業以外で収入を得ること自体が直ちに違法になるわけではありません。

実際に、厚生労働省も副業・兼業を推進する方向性を示しており、以前よりも副業に対する社会的ハードルは下がっています。

ただし、自由だからといって何をしてもよいわけではありません。

たとえば以下のようなケースでは、会社側が副業を制限できる可能性があります。

• 本業に支障が出ている
• 長時間労働で健康管理に問題がある
• 会社の機密情報を利用している
• 競合他社で働いている
• 会社の信用を損なう行為をしている

つまり、副業そのものが問題なのではなく、「会社に不利益を与えるかどうか」が重要なポイントになります。

就業規則に副業禁止と書かれている場合はどうなる？

会社の就業規則に「副業禁止」と明記されている場合、基本的にはそのルールに従う必要があります。「法律上は自由」であっても、会社員の場合は勤務先の就業規則の影響を受けます。

特に正社員の場合は、会社との雇用契約を結んでいるため、就業規則違反と判断されると注意・減給・懲戒処分などの対象になる可能性があります。

また、完全禁止ではなく、「事前申請制」としている会社も少なくありません。

そのため、副業を始める前には、勤務先の就業規則を確認しておくことが大切です。

「給料安いくせに副業禁止」は違法になる？

現状では「給料が安い会社が副業を禁止している」という事実だけで、直ちに違法になるわけではありません。

会社には就業規則によって一定のルールを定める権限があり、本業に支障が出る副業や、会社の信用を損なう副業、競合他社での副業などを制限できる場合があります。

ただし、近年は以下のような理由から、副業禁止制度に対して疑問の声も増えています。

• 実質賃金の低下
• 物価上昇
• 終身雇用制度の崩壊
• キャリア形成の多様化

特に、十分な給与を支払わない一方で、副業も全面禁止にしている企業に対しては、「時代に合っていない」と感じる方も少なくありません。

給与が低く生活に不安があるにもかかわらず、副業も全面的に禁止されている場合は、まず就業規則を確認し、許可申請や会社への相談を検討しましょう。

それでも、現在の会社で副業が難しい場合は、副業OKの会社に転職するのも、一つの選択肢です。

無理に規則違反をするよりも、長期的に働きやすい環境を選ぶ方が賢明と言えるでしょう。

会社が副業を禁止する理由

会社が副業を禁止するのには、以下のような理由があります。

• 本業に支障が出るのを防ぎたいから
• 情報漏えいや競業を避けたいから
• 会社の信用低下を防ぎたいから

それぞれ1つずつ詳しく解説します。

本業に支障が出るのを防ぎたいから

会社が副業を禁止するもっとも大きな理由のひとつが、本業への悪影響を防ぐためです。

たとえば、副業によって以下のような問題が起きる可能性があります。

• 睡眠不足による集中力低下
• 遅刻や欠勤の増加
• 長時間労働による体調不良
• 業務パフォーマンスの低下

特に、深夜帯のアルバイトや肉体労働系の副業は、本業に疲労を持ち込みやすくなります。

会社としては、従業員に安定して働いてもらう必要があるため、「副業によって本来の業務に支障が出ること」を避けたいと考えています。

また、近年は労働時間の管理が厳しくなっているため、副業による過重労働リスクを懸念する企業も増えているでしょう。

情報漏えいや競業を避けたいから

企業が副業を禁止する理由として、情報漏えいや競業リスクも挙げられます。

会社員は仕事を通じて、以下のような内部情報に触れる機会があります。

• 顧客情報
• 営業データ
• 商品企画
• マーケティング戦略
• 社内ノウハウ

もし副業先が同業他社だった場合、意図せず情報漏えいにつながる可能性があります。

また、会社によっては競業避止義務を重視しており、自社と競合する活動を問題視するケースもあります。

たとえば以下のような副業は、特に注意が必要です。

• 同業他社で働く
• 個人で同じサービスを販売する
• 本業の顧客に営業をかける
• 社内情報を副業に利用する

企業としては、自社の利益や機密情報を守るために、副業を制限している側面があります。

会社の信用低下を防ぎたいから

会社のイメージや信用を守るために、副業を禁止している企業もあります。

たとえば、副業内容によっては、従業員個人だけでなく会社全体の印象に影響するケースがあります。

以下のような例は、企業側が問題視しやすい代表例です。

• 炎上リスクの高いコンテンツに関わるSNS活動
• 公序良俗に反する副業
• 無許可の営業活動
• 会社名を利用した発信

特にSNSが普及した現在では、個人の発信が企業イメージに直結しやすくなっています。

そのため会社側は、従業員の副業によって企業ブランドが傷つくリスクを避けたいと考えています。

一方で、近年は副業を通じてスキルアップすることを評価する企業も増えているのも事実です。

副業禁止の会社で副業がバレる主な原因

いまだに、副業を禁止している会社も一定数あるものの、「バレなければ大丈夫」と安易に考えていると、思わぬ落とし穴にはまる可能性があります。

ここでは、副業がバレる原因とその対策を、以下の5つに分けて解説していきます。

• 住民税の通知で気づかれる
• 確定申告や税金の処理で発覚する
• 同僚との会話やSNS投稿から知られる
• 本業の勤務態度の変化で疑われる

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

住民税の通知で気づかれる

副業が会社にバレる原因として最も多いのが、住民税の金額の変化です。

会社は従業員の住民税を給与から天引きし、納税する仕組みになっています。

副業で収入が増えると、住民税額も増加します。

この時、会社は住民税額の増加に気が付き、従業員の副業を疑うきっかけになるのです。

住民税で副業がバレるのを防ぐためには、確定申告時に住民税の納付方法を「自分で納付（普通徴収）」を選択しましょう。

これにより、副業分の住民税は給与から天引きされず、自分で納付することができます。

確定申告や税金の処理で発覚する

副業収入が20万円以上あった場合、確定申告が必要です。

申告漏れが税務署に発覚すると、追徴課税や延滞税などのペナルティが課せられます。

加えて、副業初心者の方によくあるミスが住民税の設定ミス・申告漏れ・所得区分の誤りなどです。

税務処理を誤ると、結果的に会社へ通知が届き、副業が発覚するケースもあります。

不安がある場合は、税理士や自治体窓口に相談しながら進めると安心です。

同僚との会話やSNS投稿から知られる

副業がバレる原因は、税金だけではありません。

意外な落とし穴として、同僚からの密告が挙げられます。

特に、職場での人間関係が複雑な場合や、競争意識が強い職場では、同僚が会社の規則を盾に密告するケースがあります。

密告を防ぐためには、職場での言動に注意し、副業について不用意に話さないことが重要です。

本業の勤務態度の変化で疑われる

副業そのものではなく、本業における業務態度の変化から疑われるケースもあります。

たとえば以下のような変化があると、上司や同僚に不審感を持たれやすくなります。

• 遅刻や欠勤が増える
• 常に疲れている
• 集中力が落ちる
• 残業を極端に嫌がる
• 日中に副業対応をしてしまう

特に、副業によって睡眠不足や疲労が蓄積すると、本業のパフォーマンスに影響が出やすくなるでしょう。

会社側としても、本業に支障が出ていると判断すると、副業について確認する可能性があります。

副業を続けるうえで重要なのは、本業に悪影響を与えないことです。

実際、副業が問題になるケースの多くは、副業そのものよりも本業への支障が原因になっています。

副業がバレたらどうなる？

近年、働き方改革や収入アップの手段として副業を始める人が増えています。

しかし、副業が会社にバレてしまい、様々なトラブルに発展するケースも少なくありません。

本記事では、副業がバレた場合にどうなるのか、以下の3つに分けて解説していきます。

• 注意や指導で終わるケース
• 就業規則違反として処分されるケース
• 解雇や損害賠償につながるケースは限定的

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

注意や指導で終わるケース

副業が会社にバレた場合、その対応は企業の就業規則や副業の種類によって、大きく異なります。

最も一般的なのは、上司や人事担当者からの注意や指導です。

特に本業に支障が出ておらず、小規模な副業もしくは単発収入に近い副業の場合は、悪質性が低いと判断され、いきなり厳しい処分にならないケースも多いです。

就業規則違反として処分されるケース

一方で、就業規則に違反しており、悪質性が高い場合には、さらに厳重な処分になる可能性があります。

副業の内容や会社の規定によっては、始末書の提出や減給・降格などの処分に至る可能性も否定できません。

特に、競合企業での副業や、会社の機密情報を漏洩するような副業は、懲戒解雇のリスクが高まります。

また、副業によって本業に支障が出ている場合や、会社の信用を著しく損なうような行為があった場合も、厳しい処分が下される可能性があるでしょう。

解雇や損害賠償につながるケースは限定的

「副業がバレたらクビになる」と不安に思う方もいますが、実際には解雇まで発展するケースは限定的です。

日本の労働法では、解雇には客観的・合理的な理由が必要とされています。

そのため、単に副業をしていただけで即解雇になるケースは多くありません。

具体的には、以下のような悪質性が高いケースでは、重い処分につながる可能性があります。

• 会社の機密情報を利用した
• 顧客を横取りした
• 無断で同業他社で働いていた
• 副業を理由に重大なトラブルを起こした

また、実際に会社へ損害を与えた場合には、損害賠償を請求される可能性もゼロではありません。

副業禁止の会社で副業を考える際の注意点

もし就業規則で副業が禁止されている場合、副業を始める前に以下の点に注意が必要です。

• 就業規則と雇用契約を必ず確認する
• 本業に支障が出ない範囲で考える
• 確定申告や住民税の扱いを理解しておく
• 情報管理を徹底する

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

就業規則と雇用契約を必ず確認する

副業を始める前に、まず確認すべきは会社の就業規則と雇用契約書でしょう。

副業に関する規定は、「相対的な記載事項」に記載することが多いようです。

確認する際の注意点として、単に「副業禁止」と書かれているだけでなく、禁止される副業の種類や条件が、具体的に記載されているかを確認することです。

「競合企業での副業禁止」「会社の許可を得た場合のみ副業可能」など、細かく規定されている場合があります。

細かくチェックしましょう。

本業に支障が出ない範囲で考える

副業を始める上で、本業に支障をきたさない時間管理は非常に重要です。

本業に支障をきたさない時間管理のコツは、以下の通りです。

スケジュール管理	・1日のスケジュールを明確にし、本業の時間を最優先にする ・副業に使える時間を洗い出す
タスク管理	・タスク管理ツールを活用し、副業のタスクを細分化する ・タスクに優先順位をつけ、効率的に作業を進める
体調管理	・睡眠時間をしっかり確保する ・体調管理に気を配る

これらのコツを意識して、無理のない時間管理をして下さい。

確定申告や住民税の扱いを理解しておく

副業で得た収入は、一定額を超えると確定申告が必要です。

確定申告が必要なケースは、以下の通りです。

• 給与所得者：副業による所得が年間20万円を超える場合
• フリーランスや個人事業主：事業所得が年間48万円を超える場合

申告漏れのリスクと対策を、以下にまとめました。

【申告漏れのリスク】

追徴課税	本来納めるべき税金に加えて、追加で税金を支払う
延滞税	納期限までに税金を納めなかった場合に発生する利息
無申告加算税	期限内に確定申告をしなかった場合に課されるペナルティ
重加算税	意図的に所得を隠蔽した場合に課される重いペナルティ

【申告漏れの対策】

• 日頃から収入と支出を記録し、帳簿を作成する
• 税務署のウェブサイトや税理士に相談し、確定申告に関する知識を深める
• 確定申告ソフトやアプリを活用し、効率的に申告を行う
• 税務署からのお知らせや指導があった場合は、速やかに対応する。

副業を始める前に、確定申告に関する知識を身につけ、きちんと申告をしましょう。

情報管理を徹底する

副業は収入アップやスキルアップに繋がる魅力的な選択肢ですが、トラブルに発展しないよう情報管理にも十分注意しましょう。

特に、本業で知った情報やノウハウを副業に利用すると、情報漏えいや競業行為と判断される可能性があります。

以下のような行為は避けるべきです。

• 会社の顧客情報を使う
• 社内資料を副業に流用する
• 本業の取引先へ副業の営業をする
• 会社のパソコンやメールを副業に使う
• 勤務時間中に副業の連絡をする

また、SNSやブログで副業について発信する場合も注意が必要です。

会社名を出していなくても、投稿内容やプロフィールから勤務先が特定されることがあります。

副業をするなら、本業と副業の情報・時間・端末・人間関係を明確に分けて管理することが大切です。

副業禁止の会社員でも検討しやすい副収入の選択肢

会社が副業を禁止している場合、堂々と副業をすることはできません。

しかし、諦めるのはまだ早いです。

会社にバレずに収入を増やす方法は、いくつか存在します。

ここでは、具体的な方法として以下の3つのジャンルに分けてご紹介します。

• ポイントサイトやアンケート
• 在宅でできる業務委託の仕事
• 投資は副業にあたるのか

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

ポイントサイトやアンケート

ポイントサイトやアンケートモニターは、会社にバレにくい副業と言えるでしょう。

なぜなら、ポイントサイトやアンケートモニターは、運営会社を通して報酬を受け取るためです。

ポイントサイトやアンケートで稼ぐコツは、以下の通りです。

• 複数のサイトに登録する
• 高単価の案件を選ぶ

以下に、おすすめのポイントサイト・アンケートサイトをまとめました。

サイト名	特徴
モッピー	・日本最大級のポイントサイト ・案件が豊富
マクロミル	・有名なアンケートモニターサイト ・アンケート数が多い

ポイントサイトやアンケートモニターは、会社にバレずに収入を増やすための有効な手段です。

ぜひチャレンジしてみましょう。

在宅でできる業務委託の仕事

近年、在宅でできる副業に注目が集まっています。

本業と両立しながら、月に5万円の収入アップ、さらにはスキルアップも目指せる副業を、以下の3つご紹介します。

• Webライティング
• プログラミング
• Webデザイン

それぞれの詳細をまとめました。

職種	特徴	身につくスキル
Webライティング	・未経験から始めやすい ・多様な案件がある	文章力
プログラミング	・収入は高め ・専門性が高い	プログラミングスキル
Webデザイン	・創造性を活かせる ・人気の職種	デザインスキル

投資は副業にあたるのか

一般的に、株式投資・投資信託・NISA・iDeCoなどの資産運用は、副業とは別扱いになるケースが多いです。

理由としては、通常の副業のように「労働によって報酬を得る行為」ではないためです。

そのため、副業禁止の会社でも、株・FX・不動産などの投資を直ちに禁止しているケースは多くありません。

投資は就業規則には違反しない一方で、別のリスクも伴います。

以下に株式投資、FX、不動産投資のリスクと注意点をまとめました。

投資の種類	リスク	注意点
株式投資	・株価変動 ・倒産リスク	・情報収集 ・分散投資 ・長期投資
FX	・為替変動 ・レバレッジリスク	・情報収集 ・リスク管理 ・少額から始める
不動産投資	・空室リスク ・災害リスク	・情報収集 ・物件選定 ・資金計画

株式投資、FX、不動産投資それぞれの特徴と注意点を理解して、投資を行いましょう。

よくある質問

ここでは、以下の副業禁止に関するよくある質問（以下の5つ）について、回答していきます。

• 副業禁止の会社で副業をしたら絶対にクビになりますか？
• 副業がバレない確実な方法はありますか？
• 副業禁止でも許可制なら認められることはありますか？
• 副業収入がいくらまでなら確定申告は不要ですか？
• 会社に確認せず副業を始めても大丈夫ですか？

それぞれ、1つずつ見ていきましょう。

副業禁止の会社で副業をしたら絶対にクビになりますか？

副業禁止の会社で副業がバレた場合、必ずしも絶対にクビになるとは限りません。

会社の就業規則や副業の内容によって、処分は異なります。

軽い場合は注意や指導で済むこともありますが、悪質なケースでは減給や懲戒解雇になる可能性もあります。

副業がバレない確実な方法はありますか？

結論から言うと、絶対にバレない確実な方法は残念ながらありません。

副業がバレないような手立ては様々なところで紹介されている一方で、実際には会社へ副業が伝わる経路はいくつもあります。

以下のように、中には完全にコントロールできない要素もあるのが事実です。

• 住民税
• 確定申告時の設定ミス
• SNS投稿
• 同僚との会話
• 本業での勤務態度の変化
• 思わぬ人間関係

そのため、重要なのは完全に隠すことではなく、情報管理を徹底する・税金処理を適切に行うなど、本業への影響を避けながら適切に管理することです。

副業禁止でも許可制なら認められることはありますか？

副業禁止の会社でも、許可を得られれば副業できる可能性はあります。

会社の就業規則に「原則副業禁止」とあっても、例外規定が設けられている場合や、個別の事情に応じて許可されるケースがあります。

まずは、就業規則をよく確認し、許可を得るための条件や手続きを確認しましょう。

副業収入がいくらまでなら確定申告は不要ですか？

副業による所得が年間20万円以下であれば、所得税の確定申告は原則不要です。

ただし、これは所得税の話であり、住民税は所得金額に関わらず申告が必要です。

会社に確認せず副業を始めても大丈夫ですか？

会社に確認せず副業を始めても、直ちに違法になるわけではありません。

しかし、就業規則で「許可制」や「申請制」が定められている場合、無断副業はトラブルにつながる可能性があります。

まずは就業規則や雇用契約の内容を確認することが重要です。

まとめ

本記事では、副業禁止の会社で収入を増やす方法や、副業を始める前の注意点を解説しました。

「給料安いくせに副業禁止なんて困る」といった状況でも収入を増やしたい場合、まずは就業規則を確認することが大切です。

今回ご紹介した主なポイントは以下の3つです。

• 就業規則で副業が禁止されていても、個別に認められる場合がある
• 副業を始める前に、会社のルールや本業への影響を確認する
• 会社に無断で副業をしていたことがわかった場合は、状況を正直に説明し、誠実に対応する

「バレないこと」だけを優先せず、自分に合った方法で収入を増やしていきましょう。